Coaching Laboral

Apoyo y Orientación Laboral para alcanzar tu Máximo Potencial.

Desarrolla habilidades y Supera obstáculos.

¿Que es el Coaching laboral?

El coaching laboral aplica al ámbito profesional la metodología del coaching con el objetivo de acompañar a las personas a alcanzar sus metas y maximizar su potencial. Esencialmente, permite:

– tomar conciencia de las fortalezas de su perfil,

– Identificar posibles áreas de mejora,

– hacer un inventario de las oportunidades profesionales

identificar barreras que impiden avanzar.

Si es necesario, se acompaña a definir marca personal y ventaja competitiva.

Utilizando técnicas de escucha activapreguntas poderosas y retroalimentación constructiva, el coach ayuda al cliente a explorar nuevas perspectivas, adquirir autoconocimiento y establecer un plan de acción para lograr el éxito en su trabajo, su transición profesional o su siguiente paso profesional.

El coaching laboral aborda diversos aspectos, como la planificación de la carrera, la gestión del cambio, el desarrollo de habilidades de liderazgo, la gestión del estrés y la mejora de la comunicación en el entorno laboral. A través de este proceso, los individuos adquieren confianza, claridad y motivación para avanzar en su trayectoria profesional y alcanzar un mayor bienestar laboral y personal.

Es frecuente también, acompañar en la visibilidad de LinkedIn, un CV con impacto o, incluso como crear un elevator pitch

Para mí, la primera sesión es clave para entender la demanda de mi cliente a fin de personalizar el programa de coaching. En esta sesión, se adapta también, el estilo requerido y se acuerdan recursos validos para el cliente como guías para actualizar el CV, tipologías y formatos, cartas de motivación y biografías.

¿Quieres alcanzar tus metas y maximizar tu potencial?

El coaching laboral puede ayudarte

¿Que es un coach laboral?

Coach laboral

Un coach laboral es un profesional especializado que ofrece asesoramiento personalizado a individuos en su carrera profesional. Su objetivo principal es ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial y lograr el éxito en el ámbito laboral.

A través de técnicas de escucha activa, preguntas poderosas y retroalimentación constructiva, el coach laboral guía a sus clientes para que identifiquen sus fortalezas, establezcan metas claras y desarrollen habilidades necesarias para superar obstáculos y maximizar su rendimiento.

El coach laboral brinda apoyo, orientación y estrategias efectivas para impulsar el crecimiento profesional y lograr una mayor satisfacción en el trabajo.

¿Porque puedo necesitar un Coach Laboral?

Un coach laboral puede ser de gran ayuda en diferentes situaciones y etapas de tu carrera profesional. Aquí hay algunas razones por las que puedes necesitar un coach laboral:

  1. Desarrollo profesional: Si deseas avanzar en tu carrera, un coach laboral puede ayudarte a identificar tus fortalezas, establecer metas claras y desarrollar habilidades necesarias para alcanzar el éxito.

  2. Cambio de carrera: Si estás considerando cambiar de carrera o explorar nuevas oportunidades, un coach laboral puede guiarte en la transición, ayudándote a identificar tus intereses y habilidades transferibles.

  3. Mejora del rendimiento: Si sientes que tu rendimiento en el trabajo no está a la altura de tu potencial, un coach laboral puede trabajar contigo para identificar áreas de mejora, establecer planes de acción y maximizar tu productividad.

  4. Gestión del estrés y equilibrio laboral: Si te enfrentas a altos niveles de estrés o dificultades para mantener un equilibrio entre tu vida laboral y personal, un coach laboral puede ayudarte a desarrollar estrategias efectivas de gestión del estrés y establecer límites saludables.

  5. Desarrollo de habilidades de liderazgo: Si deseas mejorar tus habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos, un coach laboral puede proporcionarte orientación y entrenamiento para desarrollar estas competencias.

Un coach laboral puede brindarte apoyo, perspectivas objetivas y estrategias efectivas para superar obstáculos, maximizar tu potencial y lograr tus objetivos profesionales.

¿Cómo puedo encontrar un buen coach laboral?

Encontrar un buen coach laboral puede marcar la diferencia en tu desarrollo profesional y alcanzar tus metas. Aquí hay algunos pasos para encontrar uno adecuado para ti:

  1. Investiga y busca recomendaciones: Comienza investigando y recopilando información sobre coach laborales en tu área. Pide recomendaciones a colegas, amigos o busca en directorios profesionales.

  2. Evalúa su experiencia y credenciales: Verifica la experiencia y credenciales del coach. Busca certificaciones reconocidas y revisa su historial de trabajo y testimonios de clientes anteriores.

  3. Establece tus objetivos y necesidades: Antes de elegir un coach, define claramente tus metas y las áreas en las que necesitas apoyo. Asegúrate de que el coach tenga experiencia relevante en esas áreas.

  4. Realiza una entrevista inicial: Programa una reunión o llamada con el coach para evaluar su enfoque, estilo de trabajo y compatibilidad. Pregunta sobre su metodología, duración de las sesiones y costos.

  5. Confía en tu intuición: Durante la entrevista, confía en tu intuición. Elige un coach con el que te sientas cómodo y que te brinde confianza.

Recuerda que la relación con tu coach laboral es personal y de confianza, así que tómate el tiempo necesario para encontrar a alguien que se ajuste a tus necesidades y te brinde el apoyo necesario para alcanzar tus metas profesionales.

Beneficios del Coaching Laboral

El coaching laboral ofrece una amplia gama de beneficios que pueden transformar tu carrera profesional. A continuación, se presentan algunos de los principales beneficios del coaching laboral:

  1. Desarrollo personal y profesional: El coaching laboral te brinda la oportunidad de desarrollar tus habilidades, conocimientos y competencias, lo que te ayuda a alcanzar tu máximo potencial y crecimiento tanto a nivel personal como profesional.

  2. Claridad y enfoque: Un coach laboral te ayuda a establecer metas claras y realistas, y te guía en el diseño de un plan de acción efectivo. Esto te permite tener una mayor claridad y enfoque en tu carrera, lo que conduce a una mayor productividad y logro de resultados.

  3. Superación de obstáculos: Un coach laboral te ayuda a identificar y superar los obstáculos y desafíos que puedas enfrentar en tu carrera. Te proporciona las herramientas y estrategias necesarias para enfrentar y superar los problemas con confianza.

  4. Mejora de habilidades de liderazgo: El coaching laboral te brinda la oportunidad de mejorar tus habilidades de liderazgo y gestión, lo que te permite influir de manera más efectiva en tu entorno laboral y promover un cambio positivo.

  5. Equilibrio y bienestar: Un coach laboral te ayuda a encontrar un equilibrio saludable entre tu vida laboral y personal. Te ayuda a gestionar el estrés, mejorar tu bienestar general y promover una mayor satisfacción en tu vida profesional.

El coaching laboral es una inversión valiosa en tu desarrollo y éxito profesional, ya que te brinda el apoyo y las herramientas necesarias para alcanzar tus metas, maximizar tu potencial y disfrutar de una carrera gratificante.

¿A que esperas para mejorar tu vida laboral?

Mañana es tarde...

Pasos del coaching laboral

Una terapia de coaching laboral sigue generalmente varios pasos para ayudarte a alcanzar tus metas profesionales. A continuación, se describen los pasos típicos de una terapia de coaching laboral:

  1. Establecimiento de metas: En la primera etapa, trabajarás en estrecha colaboración con tu coach para establecer metas claras y específicas que desees lograr en tu carrera. Estas metas deben ser realistas y alineadas con tus valores y aspiraciones profesionales.

  2. Evaluación y autoconocimiento: A través de diferentes técnicas y herramientas, tu coach te ayudará a evaluar tus fortalezas, habilidades y áreas de mejora. Esto te brindará una comprensión más profunda de ti mismo y te ayudará a identificar las acciones necesarias para alcanzar tus metas.

  3. Planificación y estrategias: En esta etapa, tu coach te ayudará a desarrollar un plan de acción detallado que te permita avanzar hacia tus metas. Se establecerán estrategias, se definirán pasos concretos y se identificarán posibles obstáculos para superarlos de manera efectiva.

  4. Desarrollo de habilidades: Durante la terapia de coaching laboral, trabajarás en el desarrollo de habilidades específicas necesarias para tu crecimiento profesional. Esto puede incluir habilidades de comunicación, liderazgo, gestión del tiempo, toma de decisiones, entre otras.

  5. Seguimiento y ajuste: A lo largo de la terapia, tu coach realizará un seguimiento regular de tu progreso, brindándote apoyo, orientación y retroalimentación constructiva. Si es necesario, se realizarán ajustes al plan de acción para adaptarse a tus necesidades cambiantes.

Recuerda que cada proceso de terapia de coaching laboral puede variar según las necesidades individuales. La clave es trabajar en colaboración con tu coach para lograr tus metas y avanzar en tu carrera profesional de manera efectiva.

Estás a un solo paso de tomar una buena decisión.

Quiero contarte algo sobre quién soy

Soy Silvia Beltrán y durante más de 20 años he trabajado en multinacionales como ejecutiva en diversos países y funciones, desde finanzas hasta operaciones.

He gestionado equipos de hasta 2000 personas a los que he ayudado a crecer, como personas y profesionales en un entorno de confianza y seguridad que les permitía ser la mejor versión de ellos mismos.

Soy licenciada en Derecho y  MBA en I profesora en escuelas de negocios de Enseñanza y otros, formada.

En 2021 obtuve mi Certificación ICF (International Coaching Federation) como Coach Internacional y desde entonces he acompañado a más de 200 personas, la mayor parte mujeres en su transición puf o en sus dilemas. como mujeres lexectúe en países como Francia, Canadá, España, Holanda.

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