Direcció estratègica: què canvia per als CEOs amb el PIB d’Andorra 2026
Una bona direcció estratègica és clau ara que l’economia andorrana ha tornat a enviar un senyal inequívoc als equips directius:
Sessions de coaching.
- +376 379 701
- info@sibega.com
Les persones que s'atreveixen a donar ple sentit a la seva vida laboral, com ho fan?
Comença per descobrir-ho a través d’una sessió gratuïta
Empreses on he ajudat a altres professionals
Showing Slide 1 of 24
Què és el coaching?
El coaching és una disciplina que busca potenciar el desenvolupament personal i professional de les persones , brindant-los eines i suport per assolir els seus objectius i maximitzar el seu potencial. A través de converses, reflexions i tècniques específiques, el coach ajuda el coachee a identificar les seves fortaleses , superar obstacles i definir un pla d’acció efectiu.
El coaching es basa en la premissa de que les respostes i solucions estan dins de cada individu , i el coach actua com a facilitador perquè el coachee descobreixi i utilitzi el seu propi coneixement i recursos interns.
Aquest enfocament col·laboratiu i orientat cap al futur promou el creixement personal , la presa de decisions conscients i l’adquisició d’habilitats que impulsen lèxit en diferents àrees de la vida. A través del coaching, les persones poden millorar el seu autoconeixement , desenvolupar habilitats de lideratge , gestionar el canvi i assolir un equilibri entre vida laboral i personal.
Fa temps que li dones voltes, però no saps per on començar.
Necessites trobar un espai segur per obrir-te en plena confiança. Per ordenar les teves idees. Per entendre què passa.
Ets al lloc adequat.
Quins són els tipus de coaching?
Alguns tipus de coaching són:
Coaching Laboral
El coaching laboral és un procés de suport i guia professional que cerca potenciar el desenvolupament d'habilitats, competències i èxits laborals, promovent el creixement, la satisfacció i l'èxit en l'àmbit del treball i la carrera professional.
Coaching Executiu
El coaching executiu és un enfocament especialitzat que brinda suport personalitzat a executius i líders en el desenvolupament d'habilitats de lideratge, presa de decisions estratègiques i millora de l'exercici per assolir metes organitzacionals i personals.
Coaching de Lideratge
El coaching de lideratge és un procés de desenvolupament que ajuda als líders a millorar les seves habilitats de direcció, influència i gestió d'equips, fomentant un lideratge efectiu i inspirador per assolir resultats extraordinaris a la seva organització.
Coaching Emprendedores
El coaching per a emprenedors és un procés que ajuda a desenvolupar habilitats essencials com el lideratge, la presa de decisions i la gestió de recursos, tot guiant els emprenedors a que assoleixin les seves metes i superin els reptes per aconseguir l’èxit empresarial.
Coaching de Vida
El coaching de vida és un procés d'acompanyament i guia personal que busca ajudar les persones a descobrir el seu propòsit, establir metes significatives, superar obstacles i aconseguir més benestar i satisfacció en totes les àrees de la seva vida.
Coaching Emocional
El coaching emocional és un procés d'acompanyament que s'enfoca a explorar, comprendre i gestionar les emocions de manera efectiva, permetent a les persones desenvolupar més autoconeixement, equilibri emocional i benestar en la seva vida personal i professional.
Consultoría Estratégica
La consultoria estratègica és un servei professional que ajuda a les organitzacions a definir i assolir els seus objectius a llarg termini. Mitjançant anàlisis profundes i assessorament expert, es desenvolupen estratègies efectives per millorar la competitivitat, l’eficiència i el creixement sostenible.
Coaching d'Equips
El coaching d’equips és essencial per assolir un alt rendiment i fomentar la innovació. Desenvolupa habilitats de comunicació, cooperació, lideratge i gestió de conflictes, alineant els objectius individuals amb les metes del grup per millorar l’eficiència i la productivitat.
Com es fa una sessió de coaching?
Una sessió de coaching segueix un format estructurat.
Comença amb l’establiment de metes i objectius clars del coachee. Durant la sessió, el coach utilitza tècniques d’escolta activa i preguntes poderoses per explorar les creences, els valors i els patrons de pensament que poden estar limitant el progrés.
A mesura que avança la sessió, el coach ofereix retroalimentació constructiva, proporciona eines i estratègies pràctiques, i dóna suport al coachee en la creació d’un pla d’acció amb passos concrets. Les sessions solen ser col·laboratives, enfocades al creixement personal i es desenvolupen en un entorn de confiança i confidencialitat.
Quant de temps dura una sessió de coaching?
La durada d’una sessió de coaching pot variar segons el dia. En general, les sessions solen tenir una durada de 60 minuts . Aquesta longitud de temps permet aprofundir els temes, explorar diferents perspectives i establir accions concretes.
La freqüència de les sessions també pot variar, des de sessions setmanals, quinzenals o mensuals, depenent dels objectius i l’agenda de les dues parts.
Vull explicar-te alguna cosa sobre qui sóc
Sóc Sílvia, algú que creu que podem ser millors
Durant més de 20 anys he treballat en multinacionals com a executiva a diversos països i amb diferents funcions.
He gestionat equips de fins a 2000 persones a qui he ajudat a créixer , com a persones i professionals en un entorn de confiança i seguretat que els permetia ser la millor versió d’ells mateixos.
El 2021 vaig obtenir la meva Certificació Icf com a Coach Internacional i des de llavors he acompanyat més de 200 persones.
Quins són els beneficis del coaching?
El coaching ofereix un ampli ventall de beneficis. Ajuda les persones a establir i assolir metes clares , augmenta la confiança i autoestima, millora habilitats de comunicació i lideratge, i promou un major autoconeixement.
A més, el coaching proporciona suport emocional , ajuda a superar obstacles i fomenta la resiliència. També impulsa el creixement personal i professional, millora la presa de decisions i promou un equilibri saludable entre la vida laboral i la personal.
El coaching brinda un espai segur per reflexionar, aprendre i créixer, permetent a les persones maximitzar el seu propi potencial i aconseguir resultats significatius en diverses àrees de la seva vida.
- Elevar el teu nivell d'autoconeixement i confiança
- Millor equilibri personal i professional
- Descobrir el teu veritable propòsit professional
- Estar satisfet amb tu mateix, gaudint del moment present en plena consciència
Vols assolir els teus objectius i maximitzar el teu potencial?
El coaching et pot ajudar
Testimonis dels meus clients
persones que han estat valents de la meva mà
He tingut el privilegi de tenir a la Silvia com a coach. En aquest moment de la meva vida, em sentía oprimida, volía alliberar-me de càrregues. La Silvia m’ha acompanyat a clarificar la següent etapa, reforçant la meva identitat i superant els meus propis obstacles. Al meu ritme, amb total confiança.
Myriam Serre
KAM General Mills, França
No era conscient de tot el meu potencial fins que la Silvia va creuar-se a la meva vida. Ara tinc temps per a mi i he après a dir no a allò que no m’aoprta a la feina.
Fabiola Garcia
Directora de Màrqueting, Yoplait
Qui m’havia de dir a mi fa un any que m’atreviria a crear la meva pròpia empresa?
Durant una de les nostres sessions, la Silvia em va preguntar: què perds si no ho intentes? I, la resta es tota una aventura!
Durant una de les nostres sessions, la Silvia em va preguntar: què perds si no ho intentes? I, la resta es tota una aventura!
Sandra Doornbos
CEO Shipup, Netherlands
Descobreix els meus darrers post sobre Coaching
Articles destinats al teu aprenentatge
El mercat laboral d’Andorra i els salaris: el nou coll d’ampolla
El gran repte empresarial del Principat ja no és només créixer. És créixer amb persones suficients, ben remunerades i sostenibles
Atur i ocupació a Andorra: el senyal que no s’ha d’ignorar
En una economia on sovint es parla de plena ocupació i dificultat per trobar personal, la dada publicada el 12
Principals ciutats on ofereixo serveis de coaching