El mercat laboral d’Andorra i els salaris: el nou coll d’ampolla

El gran repte empresarial del Principat ja no és només créixer. És créixer amb persones suficients, ben remunerades i sostenibles per al model de negoci. En aquest sentit, la situació actual que viu el mercat laboral d’Andorra continua sota una forta tensió: els salaris pugen, la demanda futura de personal s’intensificarà i captar talent s’ha convertit en una de les principals prioritats de les direccions generals.

Per a un CEO, això no és una qüestió de recursos humans en sentit operatiu. És una qüestió de competitivitat, marge i capacitat real d’execució.

Les dades confirmen la pressió sobre el talent

A les acaballes del primer trimestre del 2026, Andorra registrava 49.125 persones assalariades, un 2,1% més que un any abans. El salari mitjà va pujar fins als 2.892,93 euros, amb un increment interanual del 5,1%. La massa salarial total es va situar en 142,12 milions d’euros (un 7,3% més), mentre que el salari medià va ser de 2.223,09 euros.

Ara bé, sota aquesta fotografia aparentment positiva del mercat laboral d’Andorra hi ha desequilibris importants. El nombre d’assalariats va créixer especialment als sectors de l’energia, gas i aigua (+12,5%) i a l’agricultura (+10,3%), mentre que l’hoteleria va retrocedir un 3,3%. Entre ocupacions, els secretaris administratius van augmentar un 7,6%, mentre que els cambrers, bàrmans i similars van caure un 3,1%.

Aquesta combinació és molt reveladora: el país genera activitat, però no tots els sectors tenen la mateixa capacitat d’atreure i sostenir mà d’obra. I això impacta directament en la qualitat del servei, el ritme d’expansió i els costos de l’empresa.

El senyal polític i empresarial: més salari per captar talent

El Govern estudia incrementar els salaris mínims professionals per a les contractacions fetes a fora per assegurar mà d’obra. En paral·lel, l’Executiu reconeix la preocupació per la manca de personal, especialment en l’hoteleria, i la dificultat de trobar l’equilibri entre el control demogràfic i les necessitats empresarials, en un context de bonança on hi ha molta més oferta de llocs de treball que demanda.

Aquest és un missatge de gran importància per als comitès de direcció. Si la contractació exterior es desplaça cap a salaris mínims més elevats, moltes organitzacions hauran de revisar urgentment el seu model.

El talent deixarà de ser només una partida de despesa. Serà una decisió estratègica sobre quin tipus d’empresa es vol construir: una organització que competeix només per cost o una que competeix per proposta de valor, productivitat i experiència de l’empleat.

La tensió augmentarà: 400 llocs més a l’horitzó

Per si no n’hi hagués prou, l’obertura de noves superfícies comercials com Decathlon i Alcampo al futur complex de la Margineda requerirà un mínim de 400 treballadors, sense comptar la resta de negocis i despatxos previstos a La Balma per a l’estiu del 2027. Això afegirà una nova capa de pressió sobre el nostre ecosistema laboral.

A més, cal recordar que la darrera quota general d’immigració es va esgotar en poques setmanes i que cal esperar fins a la tardor per disposar d’una nova finestra per contractar treballadors no residents. Esperar al moment de la contractació serà massa tard; cal anticipar-se.

Què han de fer ara els CEOs

1. Redefinir la proposta de valor a l’empleat

Quan el talent és escàs, el salari importa molt, però no ho explica tot. Els horaris, el lideratge, el desenvolupament professional, el clima de treball, l’autonomia i el sentit del projecte pesen cada vegada més. Les empreses que només reaccionin apujant el sou arribaran tard o pagaran de més.

2. Separar el creixement desitjat del creixement sostenible

No tota expansió és compatible amb la capacitat real de trobar i retenir persones. Els comitès de direcció haurien de preguntar-se si els plans comercials d’aquest any i del vinent estan alineats amb la disponibilitat real de personal, o si s’està pressupostant un creixement sense base operativa real.

3. Professionalitzar els comandaments intermedis i la presa de decisions

Dins la complexitat del mercat laboral d’Andorra, moltes baixes no responen a la situació del sector, sinó directament al cap de departament. Un lideratge deficient, instruccions contradictòries i la manca de criteri professional erosionen l’equip més que la competència externa. La retenció de talent es treballa des de la millora de la qualitat directiva.

4. Mesurar millor la productivitat

Si els salaris pugen, la resposta no pot ser només la contenció. Cal revisar de dalt a baix els processos, l’automatització, el disseny dels rols i els indicadors clau. Pagar més té sentit si l’empresa crea més valor per persona i redueix la fricció interna.

Andorra entra en una nova fase laboral

Les dades d’ocupació, l’augment salarial, la possible revisió de salaris mínims per a contractacions externes i la futura demanda de nous treballadors addicionals apunten al mateix diagnòstic: el talent s’ha convertit en el factor limitant del creixement de les nostres empreses.

La reflexió estratègica és clara. No n’hi ha prou amb «trobar gent»; cal construir estructures sòlides on les persones vulguin quedar-se i puguin rendir millor.

Millora el rendiment i la retenció de la teva organització amb Sibega

Davant de la rotació i la falta de personal, la clau no és només buscar fora, sinó cuidar i potenciar el que ja tens a casa. La qualitat dels teus caps de departament i comandaments intermedis és el mur de contenció principal contra la pèrdua de talent.

A Sibega aportem claredat estratègica, acompanyament organitzatiu i lideratge conscient per transformar la teva línia de comandament. Ajudem els teus líders a millorar la comunicació, gestionar els equips de manera eficaç i reduir la fricció interna perquè el repte del talent es gestioni des de la solidesa d’un model sostenible i no des de la urgència.

👉 Contacta amb Sibega (o afegeix l’enllaç de destí personalitzat) i professionalitzem els comandaments intermedis de la teva empresa per blindar el teu creixement.

Referències

• Dades estadístiques del mes de març del 2026 i anàlisi sobre la massa salarial, l’ocupació sectorial i l’evolució dels salaris de l’esgotament de quotes generals d’immigració: publicat per Altaveu.com (edicions del 15.06.2026 i 18.06.2026).
• Declaracions oficials del Govern d’Andorra (ministra Conxita Marsol) sobre la política de salaris mínims per a contractació exterior i l’estat del mercat de treball: recollides per Altaveu.com (juny 2026).
• Previsions d’obertura del nou centre comercial de la Margineda i estimació de llocs de treball requerits: publicat per Altaveu.com (18.06.2026).