Una bona direcció estratègica és clau ara que l’economia andorrana ha tornat a enviar un senyal inequívoc als equips directius: el context continua sent expansiu, però cada punt de creixement exigeix més precisió. Quan el PIB avança, no totes les empreses guanyen igual; guanyen més les que saben prioritzar, executar

El gran repte empresarial del Principat ja no és només créixer. És créixer amb persones suficients, ben remunerades i sostenibles per al model de negoci. En aquest sentit, la situació actual que viu el mercat laboral d’Andorra continua sota una forta tensió: els salaris pugen, la demanda futura de personal

En una economia on sovint es parla de plena ocupació i dificultat per trobar personal, la dada publicada el 12 de juny de 2026 pot passar desapercebuda si es llegeix només en titular. Però no hauria de fer-ho. Segons Diari d’Andorra, el nombre d’aturats al primer trimestre del 2026 puja

Fer créixer una empresa no és només vendre més. És saber cap a on créixer, amb quin model, amb quina estructura, amb quin equip i amb quins indicadors. Aquesta és una de les grans aportacions del Programa Growth d’Andorra Business, una iniciativa pensada per a empreses andorranes amb potencial de

Andorra ha tornat a enviar un missatge clar al teixit empresarial: el creixement de les pimes continua sent una prioritat. La nova convocatòria d’ajuts d’Andorra Business per al 2026 no és només una notícia administrativa; és un senyal estratègic per a direccions generals i comitès de direcció que volen accelerar

Quan parlem de salut empresarial, massa sovint ens quedem en el titular fàcil: més activitat, més facturació, més optimisme. Però la dada que realment interessa a un comitè de direcció és una altra: si el sistema empresarial està generant més rendibilitat amb millor solvència. I això és exactament el que

La conciliació laboral a Andorra ha deixat de ser un tema merament reputacional o un benefici secundari de recursos humans per convertir-se en una variable crítica de competitivitat empresarial. L’aprovació al Consell General de la igualació progressiva dels permisos de maternitat i paternitat fins a assolir les 20 setmanes l’any

La gestió del talent a Andorra ha entrat oficialment en una nova fase que desafia directament les dinàmiques operatives de les empreses. En un termini de pocs dies, el Govern ha entrellaçat dues decisions regulatòries de gran impacte per al teixit empresarial i l’atracció de talent: l’aprovació d’una quota general

Andorra ha obert una finestra rellevant per a les empreses que volen professionalitzar-se, innovar i preparar el següent salt de creixement. La nova convocatòria d’ajuts d’Andorra Business no és només una notícia pressupostària: és un senyal sobre quines capacitats competitives es volen reforçar al país. (diariandorra.ad) Per a CEOs i

La internacionalització com a motor de creixement per a les empreses andorranes La internacionalització d’empreses andorranes s’ha convertit en una de les estratègies més importants per garantir el creixement sostenible i la competitivitat a llarg termini. En un entorn econòmic cada vegada més globalitzat, les empreses que aconsegueixen expandir-se cap

El nou model econòmic d’Andorra: cap a l’alt valor afegit El Govern d’Andorra ha impulsat en els darrers anys un pla estratègic per transformar el model econòmic del país. L’objectiu és clar: deixar de dependre exclusivament dels sectors tradicionals per pivotar cap a sectors d’alt valor afegit basats en la

El repte del creixement empresarial a Andorra Moltes empreses a Andorra estan vivint una etapa d’expansió. Nous clients, més facturació, equips més grans i operacions cada vegada més complexes formen part d’aquesta evolució natural. Tot i això, créixer no sempre significa avançar de manera sostenible. De fet, un dels principals