Coaching ontologique : qu’est-ce que c’est ?

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Le coaching ontologique est une discipline de coaching qui vous accompagne pour trouver la réponse au sens de votre vie. De plus en plus de professionnels, et de personnes en général, recherchent la cohérence dans ce qu’ils font et remettent en question ce qui ne nourrit pas leur objectif.

La « grande démission de 2020 et 2021 » aux États-Unis et en Europe signifie que des millions de personnes ont décidé de quitter leur emploi en quête de changement, d’une plus grande satisfaction professionnelle et d’une meilleure qualité de vie qui donnerait un sens à leur existence. Depuis lors, le coaching ontologique est devenu une méthode clé pour la résolution de ces dilemmes existentiels.

Qu’est-ce que le coaching ontologique ?

Le coaching ontologique permet de regarder la réalité sous un angle différent, ce qui ouvre un champ de possibilités illimitées. Il débloque les croyances limitantes et les peurs.

Dans le cadre du coaching ontologique, nous donnons un sens aux mots du scientifique et philosophe polonais-américain Alfred Korzybski, « la carte n’est pas le territoire » . Qu’est-ce que cela signifie ? L’interprétation de la réalité ne signifie pas qu’elle est la réalité, et le coach ontologique vous accompagne pour découvrir de nouvelles réalités qui vous permettent d’aller de l’avant.

Loin de la spiritualité, de la thérapie ou du conseil. Nous parlons, dans le modèle de Robert Dilts à ses niveaux logiques, de tout ce qui se réfère à l’être.

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Le coaching ontologique vous accompagne pour découvrir quel est le but de votre vie, quelle place vous voulez donner à l’aspect personnel. De nombreux clients recherchent des clés pour identifier ce qui est émotionnellement toxique et trouver un moyen de s’en éloigner.

Il s’agit d’un outil très utile pour les professionnels en phase de conception de leur seconde carrière ou en transition.

La méthode consiste à accompagner le client dans l’élargissement de sa vision de la réalité par une remise en question ouverte de lui-même. En conséquence, une habitude d’observation de la réalité est exercée, ce qui ouvre des possibilités de transformation des entités et encourage la créativité humaine.

Comment le coaching ontologique peut-il m’aider ?

comment le coaching ontologique peut m'aider

Le coaching ontologique vous aide à identifier de nouvelles réalités, sans vous juger. Il s’agit également d’un outil d’autonomisation , car il vous aide à différencier l’ÊTRE (qui vous êtes) du FAIRE (ce que vous faites), ce qui augmente le niveau de confiance en soi.

L’ouverture de notre interprétation de la réalité facilite la connexion, que ce soit avec nous-mêmes ou avec les autres, ce qui est toujours enrichissant.

La maîtrise de soi ouvre la voie à la prise de conscience de ses mécanismes et de ses réactions face aux autres, ce qui libère des capacités jusque-là endormies.

Enfin, il permet de s’éloigner des réponses traditionnelles, de libérer des qualités telles que la créativité, la proactivité et l’éloquence.

Dans l’environnement professionnel, il est très courant d’améliorer le leadership et le travail d’équipe en comprenant l’impact de l’intelligence émotionnelle sur les autres.

Comment trouver un bon coach ontologique ?

Le coach ontologique vous accompagnera dans la découverte de vos mécanismes de décision, de ce que vous filtrez dans votre observation de la réalité et des valeurs que vous mettez en avant lorsque vous donnez la priorité à quelque chose ou que vous le rejetez.

Lorsqu’il s’agit de trouver un bon professionnel, il faut se méfier de ceux qui parlent de « conseil », de « formation ». Il ne s’agit pas d’une conversation pleine de conseils de la part de personnes ayant une grande expérience (mentorat) ou d’une séance thérapeutique.

Le coach ontologique poursuit votre transformation à partir de l’ÊTRE, et non du FAIRE, et vous encourage à trouver la meilleure version de vous-même qui réponde à votre but existentiel ultime.

N’oubliez pas non plus que la formation seule ne suffit pas pour accompagner un coach. Au moins 125 heures de coaching sont nécessaires pour assurer un processus de qualité. Chez Sibega, nos professionnels ont plus de 500 heures de coaching ontologique ou d’autres modalités et tous sont accrédités au niveau PCC (Professional Certified Coach) de l’ICF.

Qu’est-ce qui n’est PAS du coaching ontologique ?

Tout ce qui vous éloigne de la découverte du but de votre vie, de qui vous êtes et de la manière dont vous transcendez ce que vous êtes aujourd’hui, n’est pas du coaching ontologique.

Il ne s’agit pas non plus de conseil, une technique qui relève du mentorat et qui ne nécessite pas plus qu’une expertise approfondie dans un secteur ou une fonction particulière.

Les processus de coaching qui stimulent les changements de comportement, les habitudes ou la prise de conscience des valeurs fondamentales sont du coaching, mais n’atteignent pas le niveau requis par le coaching ontologique.

Dans le cadre du coaching ontologique, nous travaillons sur les aspects liés à la transcendance de l’être, à la mission et à la contribution finale à son propre objectif ou à un objectif commun.

Qu’est-ce que l’ontologie ?

L’ontologie est une branche de la philosophie qui traite de l’étude de l’être, de l’existence et de la réalité. Elle se concentre sur des questions fondamentales concernant la nature de la réalité et les catégories de base de ce qui existe. L’ontologie cherche à répondre à des questions telles que : quelles sont les choses qui existent ? Quelles sont les caractéristiques essentielles de ces choses ? Quels sont leurs rapports entre eux ?

Le stoïcisme a jeté les bases de la pensée ontologique en se concentrant sur l’observation de l’ici et du maintenant et en centrant la définition de la réalité sur le moment présent. Les textes de Marc Aurèle sont hautement recommandés pour une étude plus approfondie à cet égard. Les courants thérapeutiques tels que la Gestalt conçue par Fritz Pearls en sont un bon reflet.

En termes plus généraux, une ontologie peut être considérée comme un ensemble d’éléments ontologiques. représentation formelle d’un domaine spécifique de connaissances. Les dernières applications pratiques de sa doctrine peuvent être observées dans le domaine de l’intelligence artificielle pour le bien de l’humanité. l’organisation de la connaissance à partir de piliers communs à toutes les cultures et civilisations.

Le coaching ontologique selon Rafael Echeverría

Rafael Echeverría, chilien né en 1941, a développé sa carrière en Amérique latine et aux États-Unis. Il a été l’un des premiers à développer des programmes de développement et de constitution d’équipes performantes au début du 21e siècle.

Il est sociologue à l’Université catholique du Chili et titulaire d’un doctorat en philosophie de l’Université de Londres.

M. Echeverría est l’auteur de nombreuses publications, dont « The Owl of Minerva : An Introduction to Modern Philosophy », son livre le plus lu « Ontology of Language » et son ouvrage « The Emerging Enterprise, Trust and the Challenges of Transformation » (L’entreprise émergente, la confiance et les défis de la transformation).

Dans « Ontologie du langage », il se concentre sur la relation entre le langage et la réalité et affirme que lelangage ne se contente pas de décrire la réalité, mais qu’il la construit et la façonne également.

Selon Echeverría, notre expérience et notre compréhension du monde sont déterminées par la langue que nous utilisons. La langue n’est pas seulement un moyen de communication, mais un cadre interprétatif qui influence notre façon de percevoir, d’interpréter et d’agir dans le monde. La réalité n’est pas quelque chose de donné et d’objectif, mais elle est façonnée et construite par le langage. De même, le langage a un pouvoir générateur, c’est-à-dire qu’il nous permet de créer de nouvelles réalités et possibilités à travers nos conversations et nos discours et, avec les émotions et les humeurs, il influence la façon dont nous interprétons le monde.

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