{"id":13519,"date":"2024-08-16T23:43:20","date_gmt":"2024-08-16T21:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sibega.com\/?page_id=13519"},"modified":"2024-08-16T23:44:17","modified_gmt":"2024-08-16T21:44:17","slug":"code-de-deontologie-icf","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sibega.com\/fr\/code-de-deontologie-icf\/","title":{"rendered":"Code de D\u00e9ontologie ICF"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"13519\" class=\"elementor elementor-13519\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56795193 elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56795193\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-298d91d8\" data-id=\"298d91d8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a0035e9 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"5a0035e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-animation-pulse\" href=\"#siguiente\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-606fb8cf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"606fb8cf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" id=\"siguiente\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-544e67da\" data-id=\"544e67da\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77557ab0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77557ab0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Code de D\u00e9ontologie ICF<\/h2>\n\n<p>\u00a9 International Coaching Federation<\/p>\n\n<h2>1. Introduction<\/h2>\n\n<p>Le Code de d\u00e9ontologie de l\u2019ICF d\u00e9crit les valeurs fondamentales de l\u2019International Coach Federation (Valeurs fondamentales de l\u2019ICF), ainsi que les principes \u00e9thiques et les normes de comportement \u00e9thique pour tous les professionnels de l\u2019ICF (voir les d\u00e9finitions). Le respect de ces normes \u00e9thiques de comportement de l\u2019ICF est la premi\u00e8re des comp\u00e9tences fondamentales du coaching de l\u2019ICF (Comp\u00e9tences fondamentales de l\u2019ICF). Cela veut dire \u00ab D\u00e9montre une pratique \u00e9thique : comprend et applique constamment l\u2019\u00e9thique et les normes du coaching. \u00bb<\/p>\n\n<p>Le code de d\u00e9ontologie de l&rsquo;ICF sert \u00e0 d\u00e9fendre l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 de l&rsquo;ICF et de la profession mondiale de coaching en :<\/p>\n\n<ul>\n<li>\u00c9tablissant des normes de conduite conformes aux valeurs fondamentales et aux principes \u00e9thiques de l&rsquo;ICF.<\/li>\n<li>Guidant la r\u00e9flexion \u00e9thique, l\u2019\u00e9ducation et la prise de d\u00e9cisions.<\/li>\n<li>D\u00e9terminant et pr\u00e9servant les normes des coachs ICF \u00e0 travers le processus de Contr\u00f4le de Conduite Ethique (Ethical Conduct Review ECR).<\/li>\n<li>Fournissant les bases de la formation \u00e0 l\u2019\u00e9thique de l\u2019ICF dans les programmes accr\u00e9dit\u00e9s par l\u2019ICF.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le Code de d\u00e9ontologie de l\u2019ICF s&rsquo;applique lorsque les professionnels ICF font \u00e9tat de leur adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019ICF en tant que tels, dans tout type d&rsquo;interaction li\u00e9e au coaching. Et cela, toute abstraction faite de la fa\u00e7on dont la relation de coaching (voir les d\u00e9finitions) a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie. Ce Code \u00e9nonce les obligations \u00e9thiques des professionnels ICF qui agissent dans leurs diff\u00e9rents r\u00f4les de coach, superviseur de coach, mentor coach, coach formateur ou en formation, ou qui exercent des fonctions de direction au sein de l\u2019ICF, ou bien en tant que personnel de soutien (voir d\u00e9finitions).<\/p>\n\n<h2>2. D\u00e9finitions Cl\u00e9s<\/h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Client<\/strong> &#8211; la personne ou l&rsquo;\u00e9quipe \/ le groupe coach\u00e9, le coach mentor\u00e9 ou supervis\u00e9, ou le coach ou \u00e9tudiant en formation.<\/li>\n<li><strong>Coaching<\/strong> &#8211; \u00e9tablir un partenariat avec les clients dans un processus cr\u00e9atif et stimulant qui les inspire pour leur permettre de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.<\/li>\n<li><strong>Relation de coaching<\/strong> &#8211; une relation \u00e9tablie par le professionnel ICF et le(s) client(s) \/ commanditaire(s) en vertu d&rsquo;un accord ou d&rsquo;un contrat d\u00e9finissant les responsabilit\u00e9s et les attentes de chaque partie.<\/li>\n<li><strong>Code<\/strong> &#8211; Code de d\u00e9ontologie de l\u2019ICF.<\/li>\n<li><strong>Confidentialit\u00e9<\/strong> &#8211; protection de toute information obtenue lors de la mission de coaching, \u00e0 moins que le consentement \u00e0 la divulgation ne soit donn\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eats<\/strong> &#8211; une situation dans laquelle un professionnel ICF est impliqu\u00e9 dans de multiples int\u00e9r\u00eats dans lesquels servir un int\u00e9r\u00eat pourrait aller \u00e0 l&rsquo;encontre ou \u00eatre en conflit avec un autre. Cela peut \u00eatre de nature financi\u00e8re, personnelle ou autre.<\/li>\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9<\/strong> &#8211; une situation dans laquelle toutes les personnes vivent l\u2019exp\u00e9rience de l&rsquo;inclusion, l&rsquo;acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s, sans distinction de race, origine ethnique, nationalit\u00e9, couleur, sexe, orientation sexuelle, identit\u00e9 de genre, \u00e2ge, religion, statut d\u2019immigr\u00e9, handicap mental ou physique et tout autre crit\u00e8re de diff\u00e9renciation.<\/li>\n<li><strong>Professionnel ICF<\/strong> &#8211; personnes qui d\u00e9clarent leur statut de membre ou d\u00e9tenteur d&rsquo;accr\u00e9ditation ICF, y compris, \u00e0 titre d\u2019exemple, coach, superviseur de coachs, coach mentor, formateur de coachs et \u00e9tudiant en coaching.<\/li>\n<li><strong>Personnel ICF<\/strong> &#8211; le personnel ICF recrut\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 de gestion, qui fournit des services professionnels de gestion et d&rsquo;administration pour le compte d&rsquo;ICF.<\/li>\n<li><strong>Coach interne<\/strong> &#8211; une personne qui est employ\u00e9e dans une organisation et fournit du coaching \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein aux employ\u00e9s de cette organisation.<\/li>\n<li><strong>Commanditaire<\/strong> &#8211; l&rsquo;entit\u00e9 (y compris ses repr\u00e9sentants) qui finance et \/ ou organise, ou d\u00e9finit les prestations de coaching qui doivent \u00eatre fournies.<\/li>\n<li><strong>Fonction support<\/strong> &#8211; toute personne travaillant avec un coach ICF.<\/li>\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9 syst\u00e9mique<\/strong> &#8211; \u00e9galit\u00e9 des sexes, \u00e9galit\u00e9 raciale et autres formes d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 institutionnalis\u00e9es dans l&rsquo;\u00e9thique, les valeurs fondamentales, les politiques, les structures et les cultures des communaut\u00e9s, des organisations, des nations et de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>3. Valeurs Fondamentales et Principes \u00c9thiques ICF<\/h2>\n\n<p>Le Code de d\u00e9ontologie de l\u2019ICF se base sur les valeurs fondamentales d&rsquo;ICF [lien : link] et les actions qui en d\u00e9coulent. Toutes les valeurs ont le m\u00eame degr\u00e9 d\u2019importance et se renforcent mutuellement. Ces valeurs sont ambitieuses et doivent servir \u00e0 comprendre et interpr\u00e9ter les normes. Tous les professionnels ICF se doivent de mettre en avant et diffuser ces valeurs dans toutes leurs interactions.<\/p>\n\n<h2>4. Normes \u00c9thiques<\/h2>\n\n<p>Les normes \u00e9thiques qui suivent s\u2019appliquent aux activit\u00e9s professionnelles de tout professionnel ICF :<\/p>\n\n<h3>Section I &#8211; Responsabilit\u00e9 envers les clients<\/h3>\n\n<p>En tant que professionnel ICF :<\/p>\n\n<ol>\n<li>J\u2019explique et je m\u2019assure que, avant ou lors de la premi\u00e8re r\u00e9union, mon client de coaching et son commanditaire comprennent la nature et la valeur potentielle du coaching, la nature de la confidentialit\u00e9 et ses limites, les arrangements financiers et tout autre terme du contrat de coaching.<\/li>\n<li>Je marque, avec mon client et mon commanditaire, un accord \/ contrat portant sur les r\u00f4les, les responsabilit\u00e9s et les droits de toutes les parties concern\u00e9es avant le d\u00e9but de la relation de coaching.<\/li>\n<li>J\u2019observe les plus strictes niveaux de confidentialit\u00e9 avec toutes les parties, comme convenu. Je connais et accepte de respecter toutes les lois applicables en mati\u00e8re de donn\u00e9es personnelles et communications.<\/li>\n<li>Je comprend clairement la mani\u00e8re dont les informations sont \u00e9chang\u00e9es entre les parties concern\u00e9es pendant les interactions de coaching.<\/li>\n<li>Je comprend clairement, avec les clients et les commanditaires ou les parties prenantes, les conditions dans lesquelles les informations ne seront pas gard\u00e9es confidentielles (par exemple, activit\u00e9 ill\u00e9gale, si pr\u00e9vu par la loi, suite \u00e0 une ordonnance judiciaire ou \u00e0 une assignation \u00e0 compara\u00eetre valide\u2009; risque imminent ou potentiel de danger pour soi-m\u00eame ou pour les autres, etc.). Si je crois raisonnablement que l&rsquo;une des circonstances ci-dessus se produit, je pourrais devoir en informer les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/li>\n<li>En tant que coach interne, je g\u00e8re les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats ou les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats potentiels avec mes clients et mon commanditaire de coaching par le biais d\u2019accords de coaching et d\u2019un dialogue continu. Cela devrait envisager les r\u00f4les organisationnels, les responsabilit\u00e9s, les relations, les dossiers, la confidentialit\u00e9 et les autres exigences en mati\u00e8re de rapports.<\/li>\n<li>J\u2019entretiens, garde et d\u00e9truis, le cas \u00e9ch\u00e9ant,  tous les dossiers, y compris les fichiers \u00e9lectroniques et les communications, cr\u00e9\u00e9s au cours de mes interactions professionnelles, de mani\u00e8re \u00e0 promouvoir la confidentialit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la vie priv\u00e9e et en conformit\u00e9 avec les lois et accords en vigueur. De plus, je cherche \u00e0 utiliser correctement les outils technologiques \u00e9mergents et en d\u00e9veloppement qui sont utilis\u00e9s dans les services de coaching (services de coaching assist\u00e9 par la technologie) et \u00e0 conna\u00eetre les diff\u00e9rentes normes \u00e9thiques qui s\u2019y rattachent.<\/li>\n<li>Je suis attentif aux signes d&rsquo;un changement dans la valeur de la relation de coaching. Si tel est le cas, je modifie la relation ou encourage le(s) client(s) \/ commanditaire(s) \u00e0 rechercher un autre coach, un autre professionnel ou une autre ressource.<\/li>\n<li>Je respecte le droit de toutes les parties de mettre fin \u00e0 la relation de coaching \u00e0 tout moment et pour n\u2019importe quelle raison pendant le processus de coaching, sous r\u00e9serve des dispositions du contrat.<\/li>\n<li>Je suis sensible aux cons\u00e9quences de la multiplicit\u00e9 des contrats et des relations avec le m\u00eame client et le commanditaire en m\u00eame temps, afin d&rsquo;\u00e9viter les situations de conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eats.<\/li>\n<li>Je connais et g\u00e8re activement toute diff\u00e9rence de pouvoir ou de statut entre le Client et moi-m\u00eame qui pourrait \u00eatre caus\u00e9e par des probl\u00e8mes culturels, relationnels, psychologiques ou contextuels.<\/li>\n<li>Je met au courant mes clients d\u2019\u00e9ventuelles indemnisations et d\u2019autres avantages dont je pourrais b\u00e9n\u00e9ficier pour avoir dirig\u00e9 mes clients vers des tiers.<\/li>\n<li>Je garantis une qualit\u00e9 constante du coaching, quel que soit le montant ou la forme de r\u00e9mun\u00e9ration convenue dans une relation.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h3>Section II &#8211; Responsabilit\u00e9 de formation et de performance<\/h3>\n\n<p>En tant que professionnel ICF :<\/p>\n\n<ol start=\"14\">\n<li>J\u2019adh\u00e8re au Code de d\u00e9ontologie de l\u2019ICF dans toutes mes interactions. Au cas o\u00f9 ma propre conduite pourrait \u00eatre une violation \u00e9ventuelle du Code ou que je reconnais un comportement contraire \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique chez un autre professionnel ICF, je soul\u00e8ve respectueusement le probl\u00e8me avec les personnes concern\u00e9es. Si cela n\u2019est pas suffisant \u00e0 r\u00e9soudre le probl\u00e8me, je le reporte \u00e0 une autorit\u00e9 officielle (ICF Monde, par exemple).<\/li>\n<li>J\u2019exige que tout le personnel de soutien adh\u00e8re au Code de d\u00e9ontologie de l\u2019ICF.<\/li>\n<li>Je m\u2019engage pour l&rsquo;excellence par le d\u00e9veloppement continu personnel, professionnel et \u00e9thique.<\/li>\n<li>J\u2019ai conscience de mes limites personnelles ou des circonstances susceptibles de porter atteinte, d\u2019\u00eatre en conflit ou d&rsquo;interf\u00e9rer avec mes prestations en tant que coach ou avec mes relations professionnelles. Je solliciterai un soutien externe afin de d\u00e9terminer les mesures \u00e0 adopter et, si n\u00e9cessaire, de rechercher rapidement un conseil expert en la mati\u00e8re. Cela pourrait inclure la suspension ou la r\u00e9solution de mes relations de coaching.<\/li>\n<li>Je r\u00e9sous tout conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eats, existant ou potentiel, en abordant le probl\u00e8me avec les parties concern\u00e9es, en recherchant l&rsquo;assistance d&rsquo;un professionnel, ou en mettant en place la suspension temporaire, ou encore en r\u00e9siliant la relation professionnelle.<\/li>\n<li>Je respecte la confidentialit\u00e9 des membres ICF et utilise les informations de contact du membre ICF (adresses e-mail, num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone, etc.) uniquement apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9(e) par ICF ou par le membre ICF concern\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h3>Section III \u2013 Responsabilit\u00e9 d\u2019\u00e9thique professionnelle<\/h3>\n\n<p>En tant que professionnel ICF :<\/p>\n\n<ol start=\"20\">\n<li>Je d\u00e9cris avec pr\u00e9cision mes dipl\u00f4mes de coaching, mon niveau de comp\u00e9tence, mon expertise, mon exp\u00e9rience, ma formation, mes certificats et les Certifications ICF.<\/li>\n<li>Je fais des d\u00e9clarations verbales et \u00e9crites qui sont exactes et pr\u00e9cises sur ce que je propose en tant que professionnel ICF, et sur ce qu\u2019est propos\u00e9 par ICF, sur le coaching professionnel et la valeur potentielle du coaching.<\/li>\n<li>Je communique et sensibilise ceux qui pourraient avoir besoin d\u2019\u00eatre inform\u00e9s des responsabilit\u00e9s \u00e9thiques \u00e9tablies par ce Code.<\/li>\n<li>J\u2019assume la responsabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre conscient et de fixer des limites claires, appropri\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 la culture concernant les interactions, physiques ou autres.<\/li>\n<li>Je n\u2019aurai pas de relation sexuelle ou sentimentale avec le(s) client(s) ou le(s) commanditaire(s). Je veillerai toujours \u00e0 ce que le niveau d&rsquo;intimit\u00e9 soit appropri\u00e9 pour la relation. Je prendrai les mesures qui s&rsquo;imposent pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me ou r\u00e9silier l&rsquo;engagement.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h3>Section IV &#8211; Responsabilit\u00e9 envers la soci\u00e9t\u00e9<\/h3>\n\n<p>En tant que professionnel ICF :<\/p>\n\n<ol start=\"25\">\n<li>J\u2019\u00e9vite toute discrimination en maintenant l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 dans toutes les activit\u00e9s et les op\u00e9rations, tout en respectant les r\u00e8gles et les pratiques culturelles locales. Cela comprend, \u00e0 titre d\u2019exemple, la discrimination fond\u00e9e sur l&rsquo;\u00e2ge, la race, l&rsquo;expression de genre, l&rsquo;appartenance ethnique, l&rsquo;orientation sexuelle, la religion, l&rsquo;origine nationale, un handicap ou le statut militaire.<\/li>\n<li>Je reconnais et respecte les contributions et la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d&rsquo;autrui, r\u00e9clamant uniquement la propri\u00e9t\u00e9 de mes propres documents. Je suis conscient que toute violation de cette norme pourrait m\u2019exposer au d\u00e9dommagement demand\u00e9 en justice par un tiers.<\/li>\n<li>Je suis honn\u00eate et respecte les normes scientifiques reconnues, les directives applicables en la mati\u00e8re et les limites de ma comp\u00e9tence lorsque je conduis ou donne une communication sur une recherche.<\/li>\n<li>Je suis conscient de l\u2019influence que moi-m\u00eame et mes clients exer\u00e7ons sur la soci\u00e9t\u00e9. J&rsquo;adh\u00e8re \u00e0 la philosophie \u00ab\u2009faire le bien\u2009\u00bb par opposition \u00e0 \u00ab\u2009\u00e9viter le mal\u2009\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h2>5. L\u2019engagement D\u00e9ontologique du Professionnel ICF<\/h2>\n\n<p>En tant que professionnel ICF, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles du code de d\u00e9ontologie de l&rsquo;ICF, je reconnais et accepte d\u2019honorer mes obligations \u00e9thiques et juridiques envers mes clients, les commanditaires, mes coll\u00e8gues et envers le public en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n<p>En cas de non-respect d\u2019une partie quelconque du Code de d\u00e9ontologie de l\u2019ICF, j\u2019accepte que l&rsquo;ICF, \u00e0 sa seule discr\u00e9tion, puisse m\u2019en tenir responsable. Je conviens en outre que ma responsabilit\u00e9 envers l&rsquo;ICF pour toute infraction pourrait inclure des sanctions, telles que la formation suppl\u00e9mentaire obligatoire du coach ou toute autre formation, ou la perte de mon adh\u00e9sion \u00e0 ICF et \/ ou de mes Certifications ICF.<\/p>\n\n<p>Pour plus d&rsquo;informations sur le processus de Contr\u00f4le de Conduite Ethique, ou pour les liens en cas de r\u00e9clamation, veuillez cliquer sur le bouton ci-dessous.<\/p>\n\n<p>Adopt\u00e9 par le Conseil d&rsquo;administration d&rsquo;ICF Monde en septembre 2019.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Code de D\u00e9ontologie ICF \u00a9 International Coaching Federation 1. 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